No mundo frenético de hoje, ainda estamos buscando novas teorias bombásticas para as empresas. Mas, enquanto isso, algumas ideias já podem te ajudar a navegar na direção certa. É o caso da sustentabilidade, do compliance , da ética e da responsabilidade social, que são como balizadores para o sucesso das organizações.
Sustentabilidade: Pensando no futuro
Uma empresa sustentável não se preocupa somente com o lucro do dia a dia. Deve pensa no bem-estar da comunidade e do planeta, garantindo sua própria longevidade. Atualmente, quem não se preocupa com o meio ambiente e com a origem da matéria prima ou dos produtos que vende, corre o risco de ser deixado de lado por seu consumidor
Compliance e Ética : Fazendo a coisa certa
Em um mundo cada vez mais complexo e regulamentado, o compliance surge como um guia essencial para as empresas que desejam operar de forma segura, ética e sustentável. Define-se compliance como o ato de estar em conformidade com as leis, normas e regulamentos que impactam a organização, sejam elas internas ou externas como Redução de riscos, Maior transparência e governança corporativa, Melhoria da competitividade,Aumento da produtividade,Cultura ética e responsável
A ética é segue o guia de o comportamento da empresa que foi estabelecido no compliance. Ela diz que a empresa precisa se preocupar com o bem-estar das pessoas que estão ao seu redor, tanto dentro (colaboradores) quanto fora (clientes, fornecedores, comunidade). E isso não é só na teoria: a empresa precisa colocar a ética em prática em tudo que faz. Se não for transparente e agir de forma questionável, corre o risco de perder a credibilidade e ser boicotada
Responsabilidade Social: Impactando positivamente
A responsabilidade social vai além de doar dinheiro para caridade, de estar inserido num projeto social. Significa que a empresa se compromete a melhorar a qualidade de vida das pessoas, sempre pensando também nos seus próprios interesses. Isso pode ser feito através de programas que beneficiam a comunidade interna e externa, reconhecem e valorizam os colaboradores e comunicam suas ações sociais de forma transparente, com a credibilidade que a organização precisa.
