Para participar ativamente do mercado de trabalho atual, seja no papel de empreendedor ou como colaborador, é fundamental compreender as conjunturas do cenário. Antes, valorizava-se uma parede cheia de diplomas e, hoje, essa não é mais a única prioridade.
Novas habilidades
Observa-se uma crescente valorização das “soft skills”, que são habilidades interpessoais e emocionais que se mostram contribuem para o sucesso profissional em diversos setores e segmentos. O trabalhador não deve enganar-se e pensar que as habilidades técnicas deixaram de ser essenciais, contudo, os empregadores estão reconhecendo cada vez mais a importância dos talentos que não podem ser medidos em papel na busca por profissionais qualificados.
Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), cerca de 85% das demissões no Brasil são motivadas por questões comportamentais, tais como falta de comprometimento, dificuldades de relacionamento interpessoal e baixa capacidade de resolução de conflitos. Isso evidencia a necessidade de profissionais que não apenas dominem suas áreas técnicas, mas também demonstrem habilidades como inteligência emocional, criatividade e capacidade de trabalho em equipe.
Mais mudanças
Um exemplo de “soft skill” importante é a resolução de problemas complexos, que é crucial em um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico e desafiador. A capacidade de pensar criticamente e encontrar soluções inovadoras para questões complexas é valorizada por empresas de todos os setores, impulsionando a eficiência operacional e a competitividade.
Além disso, a gestão de pessoas tem se tornado uma habilidade cada vez mais requisitada, à medida que as organizações buscam líderes capazes de motivar e inspirar suas equipes, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo.
Ao contrário do que muitos pensam, é importante ressaltar que as “soft skills” não são apenas relevantes para cargos de liderança, mas também para todas as etapas e níveis hierárquicos dentro de uma organização. A capacidade de comunicação eficaz, por exemplo, é essencial para o sucesso em qualquer função, desde o atendimento ao cliente até o trabalho em equipe em projetos multidisciplinares.
Conclusão
Fica claro, portanto, que nem só de diplomas o mercado de trabalho se sustenta. É preciso mais. Investir no desenvolvimento e aprimoramento das soft skills é fundamental para os profissionais que buscam se destacar e progredir em suas carreiras. Ao reconhecer a importância dessas habilidades e buscar oportunidades de desenvolvê-las, os profissionais estarão à frente em um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico.
Texto por Vanessa Pradebon – Enfermeira. Especialista em Gestão. Mestre em em Meio Ambiente e Desenvolvimento Regional. Doutoranda em Ciências Ambientais e Sustentabilidade Agropecuária. Diretora Educacional da Vital Prime Soluções Educacionais e Empresariais.
